培养目标：培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的工商管理学科高级专门人才。
核心课程：人力资源管理、企业管理概论、管理心理学、工资管理、经济法概论、劳动就业概论、劳动经济学、劳动社会学等。
